青岛地铁:文化凝聚是“畅达幸福”的源动力

青岛地铁个人各单元经由过程拓展运动拉近了间隔,加强了企业凝聚力。

“文明是一个国家、一个民族的灵魂。文明兴、国运兴,文明强、民族强。”习近平总书记在十九大讲演中深刻阐明,“不高度的文明自信,不文明的繁荣兴盛,就不中华民族伟大复兴。”

一个企业的核心竞争力在于企业文明的竞争力。在当下激烈的市场环境中,企业要做大、做强、做久,必定要有属于本身的特色鲜明的、科学进步前辈的企业文明。为餍足人民日益增长的美好糊口需求,着眼市民对轨道交通提出的新诉求,青岛地铁个人肩负起新时代地铁人的社会责任,出力树立健全符合本身
特色的完整系统性的文明体系,将企业文明理念、配合价值准则及行动
尺度等融为一体。经由过程官方网站、微博微信、地铁晨报、移动电视、手机APP等传播渠道,为青岛地铁文明品牌打造和企业文明推广营造了浓厚的气氛,为完成“都会能源,畅行青岛,精彩糊口”的义务和“打造幸运地铁,做引领新糊口的都会经营商”的宏大愿景提供了源源不断的内生能源,努力将青岛地铁打造成优质办事的窗口、都会文明的窗口和展现
都会国际化程度的窗口。

弘扬企业文明,建设精品工程

目前,青岛地铁已开明3号线、2号线东段和11号线,13号线将于今年年底开明,届时,经营里程近180公里,与我市在天下都会核心目标排名相匹配,轨道交通网络化经营模式初具雏形;1、4、8号线正加速建设,成功完成跨越式弯道超车,在建及经营线路总里程跻身天下轨道交通行业前线。

无论是经营线路高效顺畅的办事保障,仍是建设线路安全高品质的推进,都离不开地铁个人的协调调度。怎样愈加高质高效地展开事情?企业文明将发挥首要的引领作用。

以人为本,点面笼罩,提升企业凝聚力与离心力。企业文明的宗旨最首要的一点就是培育企业职工的认同感,加强企业职工的凝聚力。基于此,青岛地铁打造了《青岛地铁幸运号》线上线下载体。以活跃幽默的作风真实记载一线职工事情趣事,讲述地铁人本身的故事,加强企业对职工的凝聚力与吸引力;同时,结构发展文明沙龙运动,触及
心思沙龙、亲子沙龙、手工制作、健身运动等。此外,增设基层文明团队建设经费,费用涵盖个人上下所有职工,激励单元与单元间、处室与处室间互动,各单元一把手带头参与,打破沉闷格局,文明气氛完成由内敛向活跃的跨越式变化。

选树典范,表扬进步前辈,彰显标杆肉体。个人层面设置“地铁劳动模范”“十佳职工”“优秀共产党员”等综合奖项,公司层面设置“岗亭斥候”“办事之星”“微笑使者”“技术能手”“优秀车站”“金手柄”等专业技能奖项,从个人到基层树立起一套完整的奖项荣誉体系,激励各人比学赶超。树立常态化评优评先机制,每个月
度评选出本单元企业文明之星,引领带动身旁人见贤思齐、崇德向善,不断在本职岗亭和事情实践中作出更大贡献。

讲好故事,传好声响,全员比学赶超。为发挥个人样板人物的标杆引领作用,策划大型“树样板,讲故事”系列文明宣传运动,从个人、部门、个人角度全方位渗出。经由过程对样板人物全方位理解,对个人成长、到后来的事情与糊口进行全方位立体化解读,并深化家庭、事情现场拍摄系列宣传片,最后以表扬会暨事迹讲演会的形式来讲好地铁故事,传好地铁声响;以后
经由过程样板人物进部门座谈,与各单元职工交换
糊口事情经验,使得职工充分感受样板人物的文明肉体,构成
比学气氛;最后经由过程微故事征集,号召各人发现身旁的样板,完成从“学样板”到“做样板”的变化,构成
赶超气氛。

践行核心价值观,履行社会责任

企业发展的性命维系于企业的文明,文明底蕴越深厚,企业越有性命力。青岛地铁个人自成立以来,致力提升企业文明,踊跃践行“包涵,高效,卓越,责任,精进,+”的核心价值观,踊跃履行社会责任,引领地铁高品质发展。

按部就班
,将核心思念转化为企业配合行动
。尺度职工行动
,联合《职工行动
尺度》按期发展行动
检讨和着装检讨;诵读文明理念,各单元每天早上由部门负责人带头,排队诵读文明理念,企业文明全员入脑入心;树立地铁“道德讲堂”,每个月
一课,讲文明、讲传承、讲思惟,重点提升职工思惟境界,同时联合十九大“不忘初心、牢记义务”主题教诲和国学教诲,对个人职工灌注国风、企风、家风思惟;连续推广个人办事文明,将“畅达幸运”办事文明的推广作为年度计谋规划之一,借助媒体全方位宣传;连续推广个人安全文明和品质文明,对自个人成立以来发生过的所有安全事故和品质事故全方位梳理总结,体例教案,下发各单元当真学习,确保责任人和大众
受到深刻警示。

肉体物质双切入,用“职工关怀”体现人本管理。启动EAP职工心思援助计划,经由过程心思访谈、心思测评、个体征询和个人征询等,引导职工职业压力,同时不断拓展办事项目,面向一线生产职工,尤其是电客车司机、夜班职工等特殊人群,着重加强各车辆段图书阅览室、文体运动室规划建设。协调解决职工子女退学问题、家属就业问题、一线职工独身问题、职工住房住宿问题,打造拴心留人环境。出台职工大病救助管理办法,解决职工及其亲属尤其是配偶、子女和怙恃老人面对一床难求的困境,防止职工因病返穷。加大退休职工关怀,踊跃结构退休人员参加新线试乘、展现
馆参观等,保障退休职工感受到思惟和糊口上的照顾。

畅通上下疏浚渠道,文明柔性管理刚性着陆。片面启动例行性疏浚,包孕转正面谈、绩效面谈、赏罚面谈、异动面谈、离职面谈,各单元领导实时掌握职工心思动向,加以指点和纠正,领导与职工间构成
亦师亦友气氛。结构发展个人领导跟岗运动,个人高层领导直接下到一线跟岗,深化理解最基层的事情单元,一方面体验一线痛楚,另一方面职工诉求能够直接传到高层耳中,为解决一线问题开辟了有效的看法收集与治理渠道。跟岗运动目前依然连续发展,基层职工也乐于约请领导体验本身的岗亭事情,并向管理层阐述本身的意愿。结构发展文明高层论坛,经由过程树立领导干部上讲台轨制,由个人领导将本身
的经验积累和聪明沉淀传授给各人,也能使得中层管理者更能深刻领会个人领导的计谋思惟。结构发展个人领导面对面座谈,从企业的经营管理、轨制落实、人材保障等方面,激励职工各抒己见
提出看法建议,真实理解职工对文明的认同感以及他们的想法,对个人后续发展极具价值。

眼睛向外,让企业文明更深度融合都会文明。地铁,不仅是都会交通的首要脉络,也是都会文明的特殊载体之一,写满了都市人的糊口轨迹。自2015年地铁3号线北段开明以来,青岛地铁个人推出了一系列精彩纷呈、此起彼伏的空间文明运动,让流动的列车、静谧的车站成为都会肉体与文明的公众空间。音乐厅、英语角、聪明书亭……往常的青岛地铁站,已不是简略的客流集散地,而是一个个新兴的文明空间、艺术场所、心灵栖息地。

发挥文明作用,助力企业发展

好的企业文明不仅引领员工成长,更会助力企业发展。

对峙人材计谋,企业文明活气片面激起
。人材是发展的第一资源,所以要先完满从严管理人材队伍轨制体系,对峙“优者上、庸者下、劣者汰”的用人理念,构成
能上能下选人用人机制;树立并完满人材培养长效机制,树立青年人材库,并制订定向培养方案,出力打造一支本质优秀、品学兼优、布局合理和作风过硬的青年人材队伍;尺度和完满竞争上岗及职级提升前提,开辟技术序列提升通道,出台《优秀人材竞争上岗及职级提升前提暂行规定》,修编《职级薪档管理办法》;不断完满职工发展激励机制,树立行政赏罚和容失免责机制,激起
干部人材队伍的做事守业热忱;五是树立一套完满的人材培训管理机制,年度平均培训职工笼罩率到达95%。

对接都会计谋,将企业配合行动
转化为尺度规章。当真贯彻青岛市“尺度化+”计谋部署,踊跃启动尺度化建设,树立了由3000多项尺度组成的企业尺度体系,固化技术成果,结构尺度体例、贯彻、实施、检讨事情,逐步构成
了事事有尺度、各人讲尺度的局面。各在建线路工点大力推选“样板引路”工程,一点带面提高项目施工工艺程度和技术品质管理程度;各地铁车站片面提升经营办事形象,将动作、方式、仪表等构成
尺度的办事体系和完满的办事品质查核机制。2018年,个人获天下轨道交通公众办事尺度化试点,这是国家尺度化管理委员会对青岛地铁尺度化事情的充分认可。

2018年是青岛地铁高程度经营、高强度建设、超常规发展的关键之年。面对新形势、新挑战,青岛地铁个人将以企业文明为根基,聚焦聚力投融资、建设、经营、资源开发四大业务板块,当真贯彻落实市委“突出翻新引领、完成三个愈加”目标要求,不断提升思惟境界、提高事情尺度、提升责任担负,为把青岛建设成为愈加富有活气、愈加时尚美丽、愈加独具魅力的宜居幸运翻新型国际都会而奋斗!(姜永升 高新颖)


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